Koulutusta järjestöille Oulussa vuonna 2014

Jos kaipaat uusia ajatuksia, toimintamalleja taikka haluat verkostoitua ja jakaa osaamistasi tervetuloa OK-opintokeskuksen koulutuksiin! Järjestämme koulutusta kolmella osaamispolulla ja tässä muutamat täsmävinkit niistä:

1) Kouluttaja- ja ohjaajakoulutukset
Esimerkiksi:
Kehity kouluttajana -kouluttajaharjoittelu syksyllä. Koulutuksessa voit mukavan porukan kanssa harjoitella kouluttamista sekä havannoida toisten kouluttajien osaamista.

2) Järjestö- ja kansalaistoiminta
Esimerkiksi:
Benchmarking. Kehitä jotain omaa valittua toimintaasi parastamalla ideoita toisilta järjestöiltä!  
Mappi A vai Ö. Onko yhdistyksesi arkisto kunnossa ja järjestyksessä? Tämän verkkokurssin avulla saat sen ojennukseen.

3) Tieto -ja viestintätekniikka
Esimerkiksi:
Koulutussovelluksia someen. Perehdy sosiaalisen median sovelluksiin, joita voit käyttää osana koulutuksia.


Tutustu tarkemmin koulutuksiin, joihin voit osallistua Oulussa, klikkaa tästä. Tutustu kaikkiin koulutuksiin, klikkaa tästä.

HUOM! Koulutuskalenteriin on kirjattu vain opintopisteytetyt koulutuksia, lisäksi järjestämme lukuisia ajankohtaisia päivän/puolen päivän seminaareja eri aiheista. Niistä saat tietoa sähköpostiisi (varmista oletko meidän postituslistoilla) sekä nettisivuiltamme ja facebook-sivulta. Ja tietysti tästä blogista!

Lisäksi järjestämme Virkistäydy ja verkostoidu -päiviä, joiden tavoitteena on nimensä mukaan virkistäytyä ja verkostoitua, tarkempi ohjelma selviää pian. Mutta laita nyt jo päivät kalenteriisi:
kesäkuun 13. päivä klo 12-15
joulukuun 15. päivä 8.30-16

Klik -tullaan tutuiksi Tiina-Maija Leinosen kanssa

Esittele itsesi ja kerro omasta työstäsi
Olen Tiina-Maija Leinonen Kuuloliiton kuntoutussihteeri

Kerro joku ajankohtainen järjestökuuluminen
Kelan kilpailutusten myötä myös huonokuuloisten aikuisten sekä osa lasten ja perheiden kursseista siirtyy pois liitostamme muiden palvelun tuottajien toteutettaviksi.

Pidä huolta omast hyvinvoinnistasi!

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä? Iloa ja hyvää mieltä tuottaa, kun voin ohjata huonokuuloisia ihmisiä saamaan apua kuulo-ongelmiinsa. Harmistumisen hetket liittyvät asioihin, jotka eivät etene ja joihin hukkaantuu turhaan aikaa ja energiaa.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Olen itse osallistunut OK:n koulutuksiin. Ne ovat edullisia ja hyviä koulutuksia ja jatkossakin aion osallistua. On hienoa, että videon kautta saadaan myös Ouluun sellaisia koulutuksia, mitkä järjestetään muualla.

Miten hyödytte jäsenyydestä?
Edullisia koulutuksia, joihin voi osallistua. Saamme tukea omiin koulutuksiin OK:n kautta.

Mitä OK-opintokeskuksen palvelua voisit suositella muillekin?
Koulutuksia niin työntekijöille kuin vapaaehtoisille

Miten OK-opintokeskuksen voisi kehittää toimintaansa?
Ok selvitykset voisivat olla selkeämpiä ja jouhevampia

Miltä pohjoinen Suomi sinusta näyttää? Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Yhteisiä koulutuksia voisi olla järjestöväelle pitkin  Pohjois-Suomea.

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi
Minäkin olisi tietokone, koska se on työvälineistä ehdoton ykkönen tänä aikana. Sen kautta suurin osa tiedosta kulkee. Ilman sitä en tulisi toimeen!

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä?
Minna-Leena Ollanketo Keliakialiitosta. Mitkä ovat Keliakialiiton haasteet tänä aikana.

Järjestökoulutukselle lisää arvostusta

Järjestökentällä toteutetaan monenlaista laadukasta koulutusta, joka tukee kentän kehittämistä ja motivoi toimijoita. Koulutusten kautta opitaan uusia tietoja ja taitoja, mutta sen lisäksi koulutus on vapaaehtoisten palkitsemis- ja motivointitapa, se on johtamisen väline sekä yhdistyksen näkyvyyden ja toimivuuden osoittaja.

Kuva H.Holopainen

Järjestöissä on toteutettu koulutusta aina, mutta harmittavan se on usein jäänyt virallisten koulutusorganisaatioiden koulutuksen jalkoihin. Ajankohtainen teema koulutuskentällä on osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen, joka auttaa järjestöissä tapahtunutta oppimista saamaan tunnustusta ja tärkeää lisäarvoa. Lyhyesti osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan sitä, että järjestöissä oppinsa saanut henkilö voi hakea tunnustusta osaamisestaan ja saada esimerkiksi hyväksiluettua opintoja jossain oppilaitoksessa tai uudenlaisia tehtäviä järjestössä. 

Jotta järjestöjen toteuttama koulutus voidaan tunnistaa ja tunnustaa, on tärkeä toteuttaa koulutus laadukkaasti. Koulutuksen tavoitteet on syytä kirjata täsmällisesti ja osaamista selkeästi kuvaavaksi. Jos koulutus on laajaa, kannattaa se opintopisteyttää, jolloin oppimiseen käytetty aika tulee näkyväksi ja se on helpommin vertailtavissa muiden organisaatioiden vastaavien opintojaksojen kanssa. Koulutuksesta tulee antaa todistus, mutta sen liitteenä kannattaa antaa kuvaus järjestäjäorganisaatiosta sekä opintojakson kuvaus, joka kertoo saavutetusta osaamisesta tarkemmin. 

Kuva H. Holopainen

Uusinta uutta on järjestöissä tapahtuneen oppimisen ilmaiseminen virtuaalisina osaamismerkkeinä. OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa projektissa parhaillaan testaamassa ja kehittämässä osaamismerkkejä yhdessä jäsenjärjestöjensä kanssa. Tulevaisuudessa merkin voi saada esimerkiksi koulutuksesta tai vapaaehtoisena toimimisesta. Nämä merkit myöntää koulutuksen toteuttaja ja ne voidaan liittää esimerkiksi yhdistyksen tai henkilön nettisivuille, blogiin, facebook -profiliin tai muihin sosiaalisen median palveluihin. 

OK-opintokeskus tukee järjestöjä kehittämään koulutuksien laatua konkreettisesti neuvomalla sekä kouluttamalla laajasti kouluttaja- ja ohjaajataidoista, järjestö- ja kansalaistoiminnasta sekä tieto- ja viestintätekniikasta (ks. vuoden 2014 koulutuskalenteri). Jäsenjärjestöt voivat toteuttaa omia koulutuksiaan yhteistyössä OK -opintokeskuksen kanssa, jolloin he saavat koulutukselleen myös taloudellista tukea. Oulun, Lapin ja Kainuun alueen järjestöjä palvellaan Oulun aluetoimistossa Mäkelininkadulla.

Kuva H.Holopainen

 Juttu on julkaistu pienin muutoksin Kalevassa 16.12.2013

Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä koulutus päättyi Oulussa

Joulukuussa päättyi OK-opintokeskuksen neljäs Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä -koulutus, jossa tällä kertaa oli mukana 15 oululaista järjestötyöntekijää ja vapaaehtoista.

Koulutus kesti elokuusta joulukuuhun, jonka aikana opiskeltiin lähipäivillä, keskusteltiin verkkoympäristössä ja tehtiin itsenäisesti oppimistehtäviä sekä luettiin kirjallisuutta. Päätöspäivänä 16.12. opiskelijat esittelivät oman kehittämistehtävänsä, jossa he käyttivät koulutuksessa saatua tietämystä oman ajankohtaisen työtehtävän analysointiin. Tehtävien aiheina olivat mm.

Parempaan vapaaehtoistoimintaan yhdistyksissä-jäsenlähtöisyyden huomioiminen toiminnassa

Valtakunnallinen aluetyön malli 

Uuden työntekijän perehdytysaineisto   

Oman työn johtaminen - Miten vältän hullun työn taudin?

Johtamiskoulutusta on tarjolla myös tänä keväänä kun 20.2. käynnistyy Helsingissä johtamisen neljä osainen luentosarja Ajankohtaista järjestöjohtamisessa. Katso lisää täältä.  

Antoisaa alkanutta vuotta kaikille!

P.S. Palautetta annettiin jouluisin teemoin eli kirjoitimme joulupalloihin vertaispalautteen.

Järjestötoiminnassa syntyvä osaaminen esiin uudella tavalla- virtuaalisin osaamismerkein

OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa arvoverkkohankkeessa, jossa OK-opintokeskuksen tavoitteena on nostaa järjestökentällä syntyvää osaamista esiin uudella tavalla- virtuaalisten osaamismerkkien kautta. Hankkeen aikana OK-opintokeskus järjestää osaamismerkkityöpajoja, joissa avataan osaamismerkkien tausta-ajattelua, pohditaan osaamismerkkijärjestelmän strategista suunnittelua (mitä järjestön kannattaa huomioida alkaessaan hyödyntämään osaamismerkkejä) sekä tehdään merkkejä konkreettisesti Open Badges Factoryssa- 'merkkitehtaassa'.

Hankkeen tavoitteet OK-opintokeskuksen näkökulmasta:
1.Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen vieminen eteenpäin järjestöissä
2.Virtuaalisen osaamismerkkien (Open Badges) luominen

• OK-opintokeskuksen omista koulutuksista
• OK-opintokeskuksen osaamisesta talon sisällä
• Osaamismerkkien luominen järjestöjen koulutuksista
• Osaamismerkkien luominen ns. arkioppimisesta (vapaaehtoistyö) järjestöissä
• Erityisnäkökulmana mahdolliset järjestörajat ylittävät merkit

Tiivistettynä hankkeen tavoite:  vielä tunnistamaton osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan ja saadaan esiin. Osaamisen esilletuomisen kautta motivoidaan merkin saajaa, annetaan hänelle mahdollisuus näyttää osaamistaan uudella tavalla ja hyötyä siitä hänen valitsemallaan tavalla - ja toisaalta nostetaan esiin sitä arvokasta työtä, jota tehdään järjestökentällä ja joka tuottaa arvokasta osaamista. Lisätietoja hankkeesta löydät täältä.

Hanke jatkaa luontevalla tavalla OK-opintokeskuksessa aktiivisesti viimeisten vuosien aikana tehtyä työtä järjestökoulutuksen ja järjestökentällä muodostuvan osaamisen tunnustamiseksi ja tunnustamiseksi ja koulutuksen laadun kehittämiseksi. Ensimmäinen osaamismerkki (testimerkki) luotiin OK-opintokeskuksessa keväällä 2013 Tunnista ja tunnusta osaaminen- koulutuksesta. Voit tutkia kurssin toisen osaamisalueen merkkiä täällä .

Mikä on Open Badges Factory?
Hanketta koordinoi Discendum oy, joka tuottaa osaamismerkkien hallitsemiseen selainohjelmalla hyödynnettävän järjestelmän. Käyttäjä (merkin luoja ja myöntäjä) saa järjestelmään tunnuksen ja voi näin ollen tuottaa, muokata ja myöntää merkkejä valitsemistaan osaamisalueista. Loppukäyttäjän eli merkin saajan tulee ottaa merkki vastaan ja hyväksyä se, jotta hän voi näyttää sitä selainohjelman linkin kautta haluamalleen kohdeyleisölle sähköpostin kautta tai jakamalla merkkiä sosiaalisen median sovellusten yhteydessä.

Kuva on osaamismerkkityöpajasta Scandic Continentalista marraskuulta 2013. Eric Rousselle/ Discendum Oy alustaa osaamismerkkien strategisesta suunnittelusta.

Mitä hanke tarjoaa vuoden 2014 aikana järjestöille?

1. Tukea järjestössä syntyvän osaamisen tunnistamiseksi ja tunnustamiseksi
- Osaamisen julkiseksi tekeminen järjestön toiminnassa mukana oleville, järjestölle sekä muulle maailmalle
- Järjestö voi tuoda osaamistaan esiin
- Osaaja voi tuoda osaamistaan esiin uudella tavalla- parhaassa tapauksessa osaamisen esille tuominen motivoi ja voimaannuttaa

2. Tukea osaamismerkkien luomiseen
- Tekninen järjestelmä ja pedagogista tukea merkkien luomiseen ja hallinnointiin
- Koulutusta osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen sekä virtuaalisten osaamismerkkien luomiseen liittyen

Tärkeitä päivämääriä vuodelle 2014- kannattaa laittaa kalenteriin :)

1. Open Badge Factory-  työpaja tammikuussa Helsingissä 29. 1.2014 klo 12.00- 15.30 

2. Osaamismerkki-työpajoja keväällä ja syksyllä Helsingissä
- Orientaatio- ja suunnittelutyöpajat 4.4.2014 ja 9.10.2014
- Hands on Open Badge Factory  –tekninen työpaja 6.5.2014

3. Osaaminen esiin- keskustelutilaisuus vapaaehtoistoiminnan  ja järjestörajat ylittävistä osaamisesta (osaamismerkkien mahdollisuuksista) 10.9.2014
4. Hyvien käytäntöjen jakamisen- seminaari (hankkeen päätösseminaari) 12.11.2014

Kutsumme kaikki osaamismerkeistä kiinnostuneet keskustelemaan teemasta Facebookin Open Badges- yhteisöön ! Kysytään, pohditaan, kehitetään ja tunnustetaan osaamista yhdessä!


OK-opintokeskuksessa on oma talon sisäinen Open Badges- työryhmä : Hanna, Heidi, Mia, Marion, Riitta ja Minna, jotka tukevat ja konsultoivat järjestöjä teemasta hankkeen aikana. Mikäli kiinnostuit teemasta, ota yhteyttä! Hanketta koordinoi OK-opintokeskuksen osuuden osalta Minna (minna.pesonen@ok-opintokeskus.fi)

Virkisty ja verkostoidu matka Haaparannalle

Oulun aluetoimisto matkasi mukavan osallistujajoukon kanssa virkistäytymään ja verkostoitumaan Haaparannalle. Matkan aikana opittiin uuttakin, virtuaalisista osaamismerkeistä ja koulutuksien mitoituksista.

Mitoitusta opimme Pienen mitoitusoppaan avulla, jonka jokainen askarteli matkan aikana itselleen.

 

"Meillä oli niin mukavaa", totesivat kaikki osallistujat. Ensi vuonna matka järjestetään uudestaan! Uudeksi päiväksi mietittiin viikko ennen jouluaattoa, mutta seuraa blogia niin saat tietää tarkan päivämäärän!

P.S. Kesän virkistäydy ja verkostoidu -päivä järjestetään kesäkuussa. Voit esittää toiveitasi päivän ohjelmasta.

Klik Tullaan tutuiksi Raili Markovitchin kanssa

Esittele itsesi ja kerro työstäsi
Olen Raili Markovitch, kuurojen kuntoutussihteeri, Kuurojen Liitto Ry. Neuvon ja ohjaan kuuroja yhteiskunnan palvelujen piiriin. Toimin asiantuntijana kuuroutta koskevissa asioissa. Ajankohtaista työssäni juuri nyt on Kelan uudet linjaukset viittomakielen tulkkauspalveluihin.

OIKEUS OMAAN ÄIDINKIELEEN KAIKISSA TILANTEISSA

Railin viesti

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä? 
Kun kuurot saavat palveluja,  voivat asioida ja osallistua  omalla kielellään, se tuottaa iloa. Vastaavasti kun osallistuminen ja palvelujen saatavuus ei onnistu omaa kieltä (viittomakieltä) käyttäen se tuottaa harmituksen hetkiä.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Omalta osaltani en tiedä, koska tehtäväkuvaani ei kuuluu esim. koulutuksen  tai opintopiirien järjestäminen


Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Tiedonsaanti ja osallistumen on mielestä asioita, joissa järjestöt voivat tehdä enemmän yhteistyötä

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi?
Tietokone, jolla saa visuaalisen yhteyden asiakkaisiin

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä? 
Tiina-Maija Leinonen, Kuuloliitto