Järjestökoulutukselle lisää arvostusta

Järjestökentällä toteutetaan monenlaista laadukasta koulutusta, joka tukee kentän kehittämistä ja motivoi toimijoita. Koulutusten kautta opitaan uusia tietoja ja taitoja, mutta sen lisäksi koulutus on vapaaehtoisten palkitsemis- ja motivointitapa, se on johtamisen väline sekä yhdistyksen näkyvyyden ja toimivuuden osoittaja.

Kuva H.Holopainen

Järjestöissä on toteutettu koulutusta aina, mutta harmittavan se on usein jäänyt virallisten koulutusorganisaatioiden koulutuksen jalkoihin. Ajankohtainen teema koulutuskentällä on osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen, joka auttaa järjestöissä tapahtunutta oppimista saamaan tunnustusta ja tärkeää lisäarvoa. Lyhyesti osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan sitä, että järjestöissä oppinsa saanut henkilö voi hakea tunnustusta osaamisestaan ja saada esimerkiksi hyväksiluettua opintoja jossain oppilaitoksessa tai uudenlaisia tehtäviä järjestössä. 

Jotta järjestöjen toteuttama koulutus voidaan tunnistaa ja tunnustaa, on tärkeä toteuttaa koulutus laadukkaasti. Koulutuksen tavoitteet on syytä kirjata täsmällisesti ja osaamista selkeästi kuvaavaksi. Jos koulutus on laajaa, kannattaa se opintopisteyttää, jolloin oppimiseen käytetty aika tulee näkyväksi ja se on helpommin vertailtavissa muiden organisaatioiden vastaavien opintojaksojen kanssa. Koulutuksesta tulee antaa todistus, mutta sen liitteenä kannattaa antaa kuvaus järjestäjäorganisaatiosta sekä opintojakson kuvaus, joka kertoo saavutetusta osaamisesta tarkemmin. 

Kuva H. Holopainen

Uusinta uutta on järjestöissä tapahtuneen oppimisen ilmaiseminen virtuaalisina osaamismerkkeinä. OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa projektissa parhaillaan testaamassa ja kehittämässä osaamismerkkejä yhdessä jäsenjärjestöjensä kanssa. Tulevaisuudessa merkin voi saada esimerkiksi koulutuksesta tai vapaaehtoisena toimimisesta. Nämä merkit myöntää koulutuksen toteuttaja ja ne voidaan liittää esimerkiksi yhdistyksen tai henkilön nettisivuille, blogiin, facebook -profiliin tai muihin sosiaalisen median palveluihin. 

OK-opintokeskus tukee järjestöjä kehittämään koulutuksien laatua konkreettisesti neuvomalla sekä kouluttamalla laajasti kouluttaja- ja ohjaajataidoista, järjestö- ja kansalaistoiminnasta sekä tieto- ja viestintätekniikasta (ks. vuoden 2014 koulutuskalenteri). Jäsenjärjestöt voivat toteuttaa omia koulutuksiaan yhteistyössä OK -opintokeskuksen kanssa, jolloin he saavat koulutukselleen myös taloudellista tukea. Oulun, Lapin ja Kainuun alueen järjestöjä palvellaan Oulun aluetoimistossa Mäkelininkadulla.

Kuva H.Holopainen

 Juttu on julkaistu pienin muutoksin Kalevassa 16.12.2013

Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä koulutus päättyi Oulussa

Joulukuussa päättyi OK-opintokeskuksen neljäs Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä -koulutus, jossa tällä kertaa oli mukana 15 oululaista järjestötyöntekijää ja vapaaehtoista.

Koulutus kesti elokuusta joulukuuhun, jonka aikana opiskeltiin lähipäivillä, keskusteltiin verkkoympäristössä ja tehtiin itsenäisesti oppimistehtäviä sekä luettiin kirjallisuutta. Päätöspäivänä 16.12. opiskelijat esittelivät oman kehittämistehtävänsä, jossa he käyttivät koulutuksessa saatua tietämystä oman ajankohtaisen työtehtävän analysointiin. Tehtävien aiheina olivat mm.

Parempaan vapaaehtoistoimintaan yhdistyksissä-jäsenlähtöisyyden huomioiminen toiminnassa

Valtakunnallinen aluetyön malli 

Uuden työntekijän perehdytysaineisto   

Oman työn johtaminen - Miten vältän hullun työn taudin?

Johtamiskoulutusta on tarjolla myös tänä keväänä kun 20.2. käynnistyy Helsingissä johtamisen neljä osainen luentosarja Ajankohtaista järjestöjohtamisessa. Katso lisää täältä.  

Antoisaa alkanutta vuotta kaikille!

P.S. Palautetta annettiin jouluisin teemoin eli kirjoitimme joulupalloihin vertaispalautteen.

Järjestötoiminnassa syntyvä osaaminen esiin uudella tavalla- virtuaalisin osaamismerkein

OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa arvoverkkohankkeessa, jossa OK-opintokeskuksen tavoitteena on nostaa järjestökentällä syntyvää osaamista esiin uudella tavalla- virtuaalisten osaamismerkkien kautta. Hankkeen aikana OK-opintokeskus järjestää osaamismerkkityöpajoja, joissa avataan osaamismerkkien tausta-ajattelua, pohditaan osaamismerkkijärjestelmän strategista suunnittelua (mitä järjestön kannattaa huomioida alkaessaan hyödyntämään osaamismerkkejä) sekä tehdään merkkejä konkreettisesti Open Badges Factoryssa- 'merkkitehtaassa'.

Hankkeen tavoitteet OK-opintokeskuksen näkökulmasta:
1.Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen vieminen eteenpäin järjestöissä
2.Virtuaalisen osaamismerkkien (Open Badges) luominen

• OK-opintokeskuksen omista koulutuksista
• OK-opintokeskuksen osaamisesta talon sisällä
• Osaamismerkkien luominen järjestöjen koulutuksista
• Osaamismerkkien luominen ns. arkioppimisesta (vapaaehtoistyö) järjestöissä
• Erityisnäkökulmana mahdolliset järjestörajat ylittävät merkit

Tiivistettynä hankkeen tavoite:  vielä tunnistamaton osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan ja saadaan esiin. Osaamisen esilletuomisen kautta motivoidaan merkin saajaa, annetaan hänelle mahdollisuus näyttää osaamistaan uudella tavalla ja hyötyä siitä hänen valitsemallaan tavalla - ja toisaalta nostetaan esiin sitä arvokasta työtä, jota tehdään järjestökentällä ja joka tuottaa arvokasta osaamista. Lisätietoja hankkeesta löydät täältä.

Hanke jatkaa luontevalla tavalla OK-opintokeskuksessa aktiivisesti viimeisten vuosien aikana tehtyä työtä järjestökoulutuksen ja järjestökentällä muodostuvan osaamisen tunnustamiseksi ja tunnustamiseksi ja koulutuksen laadun kehittämiseksi. Ensimmäinen osaamismerkki (testimerkki) luotiin OK-opintokeskuksessa keväällä 2013 Tunnista ja tunnusta osaaminen- koulutuksesta. Voit tutkia kurssin toisen osaamisalueen merkkiä täällä .

Mikä on Open Badges Factory?
Hanketta koordinoi Discendum oy, joka tuottaa osaamismerkkien hallitsemiseen selainohjelmalla hyödynnettävän järjestelmän. Käyttäjä (merkin luoja ja myöntäjä) saa järjestelmään tunnuksen ja voi näin ollen tuottaa, muokata ja myöntää merkkejä valitsemistaan osaamisalueista. Loppukäyttäjän eli merkin saajan tulee ottaa merkki vastaan ja hyväksyä se, jotta hän voi näyttää sitä selainohjelman linkin kautta haluamalleen kohdeyleisölle sähköpostin kautta tai jakamalla merkkiä sosiaalisen median sovellusten yhteydessä.

Kuva on osaamismerkkityöpajasta Scandic Continentalista marraskuulta 2013. Eric Rousselle/ Discendum Oy alustaa osaamismerkkien strategisesta suunnittelusta.

Mitä hanke tarjoaa vuoden 2014 aikana järjestöille?

1. Tukea järjestössä syntyvän osaamisen tunnistamiseksi ja tunnustamiseksi
- Osaamisen julkiseksi tekeminen järjestön toiminnassa mukana oleville, järjestölle sekä muulle maailmalle
- Järjestö voi tuoda osaamistaan esiin
- Osaaja voi tuoda osaamistaan esiin uudella tavalla- parhaassa tapauksessa osaamisen esille tuominen motivoi ja voimaannuttaa

2. Tukea osaamismerkkien luomiseen
- Tekninen järjestelmä ja pedagogista tukea merkkien luomiseen ja hallinnointiin
- Koulutusta osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen sekä virtuaalisten osaamismerkkien luomiseen liittyen

Tärkeitä päivämääriä vuodelle 2014- kannattaa laittaa kalenteriin :)

1. Open Badge Factory-  työpaja tammikuussa Helsingissä 29. 1.2014 klo 12.00- 15.30 

2. Osaamismerkki-työpajoja keväällä ja syksyllä Helsingissä
- Orientaatio- ja suunnittelutyöpajat 4.4.2014 ja 9.10.2014
- Hands on Open Badge Factory  –tekninen työpaja 6.5.2014

3. Osaaminen esiin- keskustelutilaisuus vapaaehtoistoiminnan  ja järjestörajat ylittävistä osaamisesta (osaamismerkkien mahdollisuuksista) 10.9.2014
4. Hyvien käytäntöjen jakamisen- seminaari (hankkeen päätösseminaari) 12.11.2014

Kutsumme kaikki osaamismerkeistä kiinnostuneet keskustelemaan teemasta Facebookin Open Badges- yhteisöön ! Kysytään, pohditaan, kehitetään ja tunnustetaan osaamista yhdessä!


OK-opintokeskuksessa on oma talon sisäinen Open Badges- työryhmä : Hanna, Heidi, Mia, Marion, Riitta ja Minna, jotka tukevat ja konsultoivat järjestöjä teemasta hankkeen aikana. Mikäli kiinnostuit teemasta, ota yhteyttä! Hanketta koordinoi OK-opintokeskuksen osuuden osalta Minna (minna.pesonen@ok-opintokeskus.fi)

Virkisty ja verkostoidu matka Haaparannalle

Oulun aluetoimisto matkasi mukavan osallistujajoukon kanssa virkistäytymään ja verkostoitumaan Haaparannalle. Matkan aikana opittiin uuttakin, virtuaalisista osaamismerkeistä ja koulutuksien mitoituksista.

Mitoitusta opimme Pienen mitoitusoppaan avulla, jonka jokainen askarteli matkan aikana itselleen.

 

"Meillä oli niin mukavaa", totesivat kaikki osallistujat. Ensi vuonna matka järjestetään uudestaan! Uudeksi päiväksi mietittiin viikko ennen jouluaattoa, mutta seuraa blogia niin saat tietää tarkan päivämäärän!

P.S. Kesän virkistäydy ja verkostoidu -päivä järjestetään kesäkuussa. Voit esittää toiveitasi päivän ohjelmasta.

Klik Tullaan tutuiksi Raili Markovitchin kanssa

Esittele itsesi ja kerro työstäsi
Olen Raili Markovitch, kuurojen kuntoutussihteeri, Kuurojen Liitto Ry. Neuvon ja ohjaan kuuroja yhteiskunnan palvelujen piiriin. Toimin asiantuntijana kuuroutta koskevissa asioissa. Ajankohtaista työssäni juuri nyt on Kelan uudet linjaukset viittomakielen tulkkauspalveluihin.

OIKEUS OMAAN ÄIDINKIELEEN KAIKISSA TILANTEISSA

Railin viesti

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä? 
Kun kuurot saavat palveluja,  voivat asioida ja osallistua  omalla kielellään, se tuottaa iloa. Vastaavasti kun osallistuminen ja palvelujen saatavuus ei onnistu omaa kieltä (viittomakieltä) käyttäen se tuottaa harmituksen hetkiä.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Omalta osaltani en tiedä, koska tehtäväkuvaani ei kuuluu esim. koulutuksen  tai opintopiirien järjestäminen


Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Tiedonsaanti ja osallistumen on mielestä asioita, joissa järjestöt voivat tehdä enemmän yhteistyötä

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi?
Tietokone, jolla saa visuaalisen yhteyden asiakkaisiin

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä? 
Tiina-Maija Leinonen, Kuuloliitto

Klik -tullaan tutuiksi Tanja Tiaisen kanssa

Esittele itsesi ja kerro omasta työstäsi
Tanja Tiainen, aluepäällikkö, Syömishäiriöliitto-SYLI ry
Työni liiton strategian mukaan on liiton toimintamallien ja tuotteiden juurruttamista alueella, alueen neuvonnan ja ohjauksen tarpeeseen vastaamista syömishäiriötietouden ja järjestötyön osalta sekä liiton ja yhdistysten tunnettuuden lisäämistä alueella. Eli työtehtäväni pyörii osin näiden tehtävien ympärillä. Parhaillaan järjestelen juuri yleisöluentoa Rovaniemelle, suunnittelen sisältöjä tammikuussa Tyttöjen talolla alkavaan Kiva keho –ryhmään, teen kyselyä jäsenyhdistystemme hallituksille ja suunnittelen vapaaehtoisille Teetä ja sympatia-iltaa. Aluepäällikkönä kehitän myös valtakunnallista aluetyötä ja lisäksi toimin esimiehenä Tampereen, Porin ja Oulun työntekijöille. Toiminta-alueeni on laaja ja matkustan paljon työssäni. Työtehtävät ovat todella monipuolisia ja mielenkiintoisia.

Syömishäiriöliitto-SYLI ry:n slogan on Oikeus olla ainutlaatuinen, omannäkoinen ja ihana.
Tämän sanoman haluaisin välittää kaikille ikään ja kokoon katsomatta. (Tanja kuvassa oikealla)

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä?
Iloa tuo palautteet syömishäiriöön sairastuneilta ja heidän läheisiltään. Olen 6 vuoden aikana nähnyt upeita toipumistarinoita ja nämä kokemukset muistuttavat siitä, minkä takia liitto on olemassa. Onnistumiset mm. eri hoidon kehittämistyöryhmissä tuovat myös iloa työhön. Järjestötyössä ei pääse työt loppumaan. Harmistusta tuo se, että vaikka tarvetta kasvulle olisi, ei siihen ole resursseja.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Liittomme järjestää koulutuksia, joihin saamme OK:n opintojakso avustuksia. Tämä on meille tärkeä lisä vähiin resursseihimme. Liiton työntekijät ja jäsenyhdistystemme vapaaehtoiset kouluttautuvat aktiivisesti OK:n koulutuksissa.

Mitä OK-opintokeskuksen palvelua voisit suositella muillekin?
Ehdottomasti koulutuksia! Koulutukset ovat aina ajankohtaisia ja laadukkaita.

Miltä pohjoinen Suomi sinusta näyttää? Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Järjestömaailmasta katsoen pohjoinen Suomi näyttäytyy vielä aika miehittämättömältä. Meilläkin liiton pohjoisin työntekijä on Oulussa ja täältä käsin ei joka paikkaan valitettavasti ehdi. Haasteisiin liittyy aina toinenkin puoli ja pitkät etäisyydet ovat varmasti osaltaan olleet vaikuttamassa siihen, että järjestöjen välinen yhteistyö on Pohjois-Suomessa Suomen kehittyneintä ja erilaisia toimivia malleja ja toimintatapoja on kehitetty.

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi
Pöydälläni on jatkuva sekasorto ja aina on monta keskeneräistä asiaa käynnissä. Perinteinen kalenteri on ehdoton järjestötyöntekijän työväline. Vuoden paras hetki on, kun saa ostaa uuden kalenterin seuraavalle vuodelle. Olisin siis kalenteri.

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä?
Haastan mukaan Kuurojen liiton Railin Markovitchin. Haluaisin kysyä heiltä, millaisia palveluja he voivat käyttää ok-opintokeskuksen palveluista. Olin jokin aika sitten heidän kutsumana luennoimassa syömishäiriöistä kuuroille ja kuurosokeille ja se oli yksi työni mielenkiintoisimmista kokemuksista.

Googlen työkaluista hyötyä yhdistyksille

OK-opintokeskus piti eilen valtakunnallisen Googlen työkalut -koulutuksen. Oulussa mukana oli huikeat 13 osallistujaa, ja kouluttajina toimivat OK-opintokeskuksen omat asiantuntijat Helsingistä Heidi Ristolainen ja Kari Sihvola. Osallistujia oli monesta eri yhdistyksestä ja eri paikkakunnilta. Sotilaskotiyhdistys oli kerännyt mukaan koulutukseen peräti kuusi aktiivista yhdistyksen jäsentä. Hyvä vinkki siis jokaiselle yhdistykselle.

Opimme mm. kuinka yhdistyksen hallituksen pöytäkirjat voi tallentaa ja jakaa Google Driven kautta. Samalla Googlen työkalulla voi kirjoittaa yhdessä toimintakertomusta. Google kalenteri työkalun voi liittää yhdityksen nettisivuille. Näin yhdistys voi markkinoida omia tapahtumiaan, mutta ylipäätänsä näyttää aktiivisuuttaan. Kurkkaa esimerkki Oulun nuorkappakamarin nettisivujen kalenteria. Hyvä esimerkki on myös MLL Himangan yhdistys, jonka tiedotteet tehdään ja julkaistaan käyttäen apuna Googlen työkaluja.

Koulutus pidettiin Oulun Radisson Blu -hotellissa, jonka koulutustilasta ihailimme kaunista valkoista maisemaa.

Päivä oli antoisa ja antoi työkaluja yhdistyksen arjen pyörittämiseen, totesivat koulutukseen osallistuneet.