Virtuaaliset osaamismerkit nostavat järjestöosaamisen esiin- järjestötoimijat loivat ensimmäisiä merkkejään 29.1.2014

OK-opintokeskus on vuonna 2013-2014 mukana Tekesin  rahoittamassa arvoverkkohankkeessa, jossa tavoitteena on kehittää pilvipalveluna toimiva järjestelmä, jonka avulla eri organisaatiot voivat luoda, myöntää ja hallinnoida Open Badge -osaamismerkkejä.  Hankkeen ydin on OK-opintokeskuksen ja järjestöjen näkökulmasta nostaa esiin järjestökentällä saavutettua osaamista ja tarjota osaamisen näyttämiseen uusi verkkotyökalu, Open Badge Factory.Open Badge Factoryn kautta järjestöt voivat myöntää virtuaalisia osaamismerkkejä järjestöjen vapaaehtoistoiminnassa tai koulutuksessa syntyvästä osaamisesta. Virtuaalinen osaamismerkki ei ole todistuksen korvike, vaan uusi tapa jakaa tietoa osaamisesta verkossa ja sosiaalisessa mediassa. Lisätietoja OK-opintokeskuksen hankkeesta löydät täältä.

Helsingissä järjestetiin 29.1.2014 Osaamismerkit järjestökentällä-tekninen työpaja, jossa järjestöt pääsivät ensimmäistä kertaa luomaan osaamismerkkejä 15.1.2014 Discendum Oyn (Tekes-hankkeen koordinaattori) julkaisemaan Open Badge Factoryyn. Open Badge Factory löytyy osoitteesta https://openbadgefactory.com/ ja sitä pilotoi tällä hetkellä maailmanlaajuisesti 30-40 organisaatiota antaen palautetta järjestelmästä sen kehittäjille.

Tammikuisessa työpajassa toimi kouluttajana Discendum Oyn Heli Karjalainen (ylhäällä kuvassa oikealla). Mukana työpajassa oli 7 järjestön edustajia, OK-opintokeskuksen koulutussuunnittelijoita ja Tekes-hankkeen OK-koordinaattori Minna Pesonen (kuvassa vasemmalla).

Open Badge Factorya voidaan käyttää suomen tai englannin kielellä. Ympäristön käyttäjän rooleja on kolme:  1. hallinnoija (admin), 2. suunnittelija (creator) ja 3. merkin myöntäjä (issuer). Kuvassa (ylhäällä) on kuva OK:n omasta merkkikirjastosta Open Badge Factoryssa. OK:n ensimmäisten merkkien kuvat on luonut graafikko Heli Penttinen. Merkin kuva herätti työpajaosallistujissa keskustelua- koettiin, että osaamismerkin kuvan on hyvä kertoa jotain osaamisen myöntäjästä, järjestöstä ja olla mielellään järjestön graafisen ilmeen mukainen. Open Badge Factoryn hyödyntäminen ja käyttäminen sujui työpajassa jouhevasti - järjestelmä koettiin helppokäyttöiseksi ja jokainen osallistuja osaa nyt luoda ja myöntää oman osaamismerkin.

OK-opintokeskus tarjoaa järjestöilleen hankevuoden aikana mahdollisuuden testata Open Badge Factorya, järjestää orientoivia ja teknisiä työpajoja sekä konsultaatiota osaamismerkeistä. Mikäli kiinnostuit tästä uudesta tavasta osoittaa osaamista, otathan yhteyttä Minnaan (minna.pesonen@ok-opintokeskus.fi) niin keskustellaan lisää.

Hankkeessa järjestetään vuonna 2014 seuraavat tilaisuudet Helsingissä, ja ne ovat maksuttomia.

• Osaamismerkit järjestökentällä -orientaatiotyöpaja 4.4.2014 klo 9.00 - 15.30. Sisältö: tutustuminen osaamismerkkien maailmaan, osaamismerkkien strateginen suunnittelu, osaamismerkin sisällön työstäminen
• Osaamismerkit järjestökentällä - strateginen ja tekninen työpaja 6.5. klo 9.00 - 15.30. Sisältö: osaamismerkkien strategisen suunnittelun kertaus, osaamismerkkien luominen Open Badge Factory -ympäristössä (edellyttää omaa tietokonetta)
• Vapaaehtoistyön osaaminen esille - osaamismerkit ja järjestöt 10.9. klo 12.00 - 15.00. Sisältö: keskustelutilaisuudessa pohditaan vapaaehtois- ja järjestötoiminnassa saavutettavaa osaamista sekä sitä, miten tätä osaamista voi tunnistaa ja tunnustaa ja esitellä osaamismerkkien avulla.  
• Open Badge Factory -hankkeen päätösseminaari 12.11.2014

OK-opintokeskus testaa järjestöjen kanssa osaamismerkkien luomista kuluvan vuoden aikana ja koostaa kokemukset yhteen hankevuoden päätteeksi. Näiden kokemusten kautta suunnitellaan myös jatkotoimet- kuinka osaamismerkkiajattelua ja Open Badge Factorya hyödynnetään jatkossa. Kotimaista keskustelua teemasta käydään Facebookissa Open Badges yhteisössä https://www.facebook.com/groups/openbadgesFI/ ja kansainvälistä OBF:n testaajia avointa keskustelua käydään https://openbadgefactory.com/forum

Koulutusta järjestöille Oulussa vuonna 2014

Jos kaipaat uusia ajatuksia, toimintamalleja taikka haluat verkostoitua ja jakaa osaamistasi tervetuloa OK-opintokeskuksen koulutuksiin! Järjestämme koulutusta kolmella osaamispolulla ja tässä muutamat täsmävinkit niistä:

1) Kouluttaja- ja ohjaajakoulutukset
Esimerkiksi:
Kehity kouluttajana -kouluttajaharjoittelu syksyllä. Koulutuksessa voit mukavan porukan kanssa harjoitella kouluttamista sekä havannoida toisten kouluttajien osaamista.

2) Järjestö- ja kansalaistoiminta
Esimerkiksi:
Benchmarking. Kehitä jotain omaa valittua toimintaasi parastamalla ideoita toisilta järjestöiltä!  
Mappi A vai Ö. Onko yhdistyksesi arkisto kunnossa ja järjestyksessä? Tämän verkkokurssin avulla saat sen ojennukseen.

3) Tieto -ja viestintätekniikka
Esimerkiksi:
Koulutussovelluksia someen. Perehdy sosiaalisen median sovelluksiin, joita voit käyttää osana koulutuksia.


Tutustu tarkemmin koulutuksiin, joihin voit osallistua Oulussa, klikkaa tästä. Tutustu kaikkiin koulutuksiin, klikkaa tästä.

HUOM! Koulutuskalenteriin on kirjattu vain opintopisteytetyt koulutuksia, lisäksi järjestämme lukuisia ajankohtaisia päivän/puolen päivän seminaareja eri aiheista. Niistä saat tietoa sähköpostiisi (varmista oletko meidän postituslistoilla) sekä nettisivuiltamme ja facebook-sivulta. Ja tietysti tästä blogista!

Lisäksi järjestämme Virkistäydy ja verkostoidu -päiviä, joiden tavoitteena on nimensä mukaan virkistäytyä ja verkostoitua, tarkempi ohjelma selviää pian. Mutta laita nyt jo päivät kalenteriisi:
kesäkuun 13. päivä klo 12-15
joulukuun 15. päivä 8.30-16

Klik -tullaan tutuiksi Tiina-Maija Leinosen kanssa

Esittele itsesi ja kerro omasta työstäsi
Olen Tiina-Maija Leinonen Kuuloliiton kuntoutussihteeri

Kerro joku ajankohtainen järjestökuuluminen
Kelan kilpailutusten myötä myös huonokuuloisten aikuisten sekä osa lasten ja perheiden kursseista siirtyy pois liitostamme muiden palvelun tuottajien toteutettaviksi.

Pidä huolta omast hyvinvoinnistasi!

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä? Iloa ja hyvää mieltä tuottaa, kun voin ohjata huonokuuloisia ihmisiä saamaan apua kuulo-ongelmiinsa. Harmistumisen hetket liittyvät asioihin, jotka eivät etene ja joihin hukkaantuu turhaan aikaa ja energiaa.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Olen itse osallistunut OK:n koulutuksiin. Ne ovat edullisia ja hyviä koulutuksia ja jatkossakin aion osallistua. On hienoa, että videon kautta saadaan myös Ouluun sellaisia koulutuksia, mitkä järjestetään muualla.

Miten hyödytte jäsenyydestä?
Edullisia koulutuksia, joihin voi osallistua. Saamme tukea omiin koulutuksiin OK:n kautta.

Mitä OK-opintokeskuksen palvelua voisit suositella muillekin?
Koulutuksia niin työntekijöille kuin vapaaehtoisille

Miten OK-opintokeskuksen voisi kehittää toimintaansa?
Ok selvitykset voisivat olla selkeämpiä ja jouhevampia

Miltä pohjoinen Suomi sinusta näyttää? Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Yhteisiä koulutuksia voisi olla järjestöväelle pitkin  Pohjois-Suomea.

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi
Minäkin olisi tietokone, koska se on työvälineistä ehdoton ykkönen tänä aikana. Sen kautta suurin osa tiedosta kulkee. Ilman sitä en tulisi toimeen!

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä?
Minna-Leena Ollanketo Keliakialiitosta. Mitkä ovat Keliakialiiton haasteet tänä aikana.

Järjestökoulutukselle lisää arvostusta

Järjestökentällä toteutetaan monenlaista laadukasta koulutusta, joka tukee kentän kehittämistä ja motivoi toimijoita. Koulutusten kautta opitaan uusia tietoja ja taitoja, mutta sen lisäksi koulutus on vapaaehtoisten palkitsemis- ja motivointitapa, se on johtamisen väline sekä yhdistyksen näkyvyyden ja toimivuuden osoittaja.

Kuva H.Holopainen

Järjestöissä on toteutettu koulutusta aina, mutta harmittavan se on usein jäänyt virallisten koulutusorganisaatioiden koulutuksen jalkoihin. Ajankohtainen teema koulutuskentällä on osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen, joka auttaa järjestöissä tapahtunutta oppimista saamaan tunnustusta ja tärkeää lisäarvoa. Lyhyesti osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan sitä, että järjestöissä oppinsa saanut henkilö voi hakea tunnustusta osaamisestaan ja saada esimerkiksi hyväksiluettua opintoja jossain oppilaitoksessa tai uudenlaisia tehtäviä järjestössä. 

Jotta järjestöjen toteuttama koulutus voidaan tunnistaa ja tunnustaa, on tärkeä toteuttaa koulutus laadukkaasti. Koulutuksen tavoitteet on syytä kirjata täsmällisesti ja osaamista selkeästi kuvaavaksi. Jos koulutus on laajaa, kannattaa se opintopisteyttää, jolloin oppimiseen käytetty aika tulee näkyväksi ja se on helpommin vertailtavissa muiden organisaatioiden vastaavien opintojaksojen kanssa. Koulutuksesta tulee antaa todistus, mutta sen liitteenä kannattaa antaa kuvaus järjestäjäorganisaatiosta sekä opintojakson kuvaus, joka kertoo saavutetusta osaamisesta tarkemmin. 

Kuva H. Holopainen

Uusinta uutta on järjestöissä tapahtuneen oppimisen ilmaiseminen virtuaalisina osaamismerkkeinä. OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa projektissa parhaillaan testaamassa ja kehittämässä osaamismerkkejä yhdessä jäsenjärjestöjensä kanssa. Tulevaisuudessa merkin voi saada esimerkiksi koulutuksesta tai vapaaehtoisena toimimisesta. Nämä merkit myöntää koulutuksen toteuttaja ja ne voidaan liittää esimerkiksi yhdistyksen tai henkilön nettisivuille, blogiin, facebook -profiliin tai muihin sosiaalisen median palveluihin. 

OK-opintokeskus tukee järjestöjä kehittämään koulutuksien laatua konkreettisesti neuvomalla sekä kouluttamalla laajasti kouluttaja- ja ohjaajataidoista, järjestö- ja kansalaistoiminnasta sekä tieto- ja viestintätekniikasta (ks. vuoden 2014 koulutuskalenteri). Jäsenjärjestöt voivat toteuttaa omia koulutuksiaan yhteistyössä OK -opintokeskuksen kanssa, jolloin he saavat koulutukselleen myös taloudellista tukea. Oulun, Lapin ja Kainuun alueen järjestöjä palvellaan Oulun aluetoimistossa Mäkelininkadulla.

Kuva H.Holopainen

 Juttu on julkaistu pienin muutoksin Kalevassa 16.12.2013

Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä koulutus päättyi Oulussa

Joulukuussa päättyi OK-opintokeskuksen neljäs Johtaminen järjestöissä ja yhdistyksissä -koulutus, jossa tällä kertaa oli mukana 15 oululaista järjestötyöntekijää ja vapaaehtoista.

Koulutus kesti elokuusta joulukuuhun, jonka aikana opiskeltiin lähipäivillä, keskusteltiin verkkoympäristössä ja tehtiin itsenäisesti oppimistehtäviä sekä luettiin kirjallisuutta. Päätöspäivänä 16.12. opiskelijat esittelivät oman kehittämistehtävänsä, jossa he käyttivät koulutuksessa saatua tietämystä oman ajankohtaisen työtehtävän analysointiin. Tehtävien aiheina olivat mm.

Parempaan vapaaehtoistoimintaan yhdistyksissä-jäsenlähtöisyyden huomioiminen toiminnassa

Valtakunnallinen aluetyön malli 

Uuden työntekijän perehdytysaineisto   

Oman työn johtaminen - Miten vältän hullun työn taudin?

Johtamiskoulutusta on tarjolla myös tänä keväänä kun 20.2. käynnistyy Helsingissä johtamisen neljä osainen luentosarja Ajankohtaista järjestöjohtamisessa. Katso lisää täältä.  

Antoisaa alkanutta vuotta kaikille!

P.S. Palautetta annettiin jouluisin teemoin eli kirjoitimme joulupalloihin vertaispalautteen.