perjantai 13. joulukuuta 2013

Järjestötoiminnassa syntyvä osaaminen esiin uudella tavalla- virtuaalisin osaamismerkein

OK-opintokeskus on mukana Tekesin rahoittamassa arvoverkkohankkeessa, jossa OK-opintokeskuksen tavoitteena on nostaa järjestökentällä syntyvää osaamista esiin uudella tavalla- virtuaalisten osaamismerkkien kautta. Hankkeen aikana OK-opintokeskus järjestää osaamismerkkityöpajoja, joissa avataan osaamismerkkien tausta-ajattelua, pohditaan osaamismerkkijärjestelmän strategista suunnittelua (mitä järjestön kannattaa huomioida alkaessaan hyödyntämään osaamismerkkejä) sekä tehdään merkkejä konkreettisesti Open Badges Factoryssa- 'merkkitehtaassa'.

Hankkeen tavoitteet OK-opintokeskuksen näkökulmasta:
1.Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen vieminen eteenpäin järjestöissä
2.Virtuaalisen osaamismerkkien (Open Badges) luominen
  • OK-opintokeskuksen omista koulutuksista
  • OK-opintokeskuksen osaamisesta talon sisällä
  • Osaamismerkkien luominen järjestöjen koulutuksista
  • Osaamismerkkien luominen ns. arkioppimisesta (vapaaehtoistyö) järjestöissä
    • Erityisnäkökulmana mahdolliset järjestörajat ylittävät merkit



Tiivistettynä hankkeen tavoite:  vielä tunnistamaton osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan ja saadaan esiin. Osaamisen esilletuomisen kautta motivoidaan merkin saajaa, annetaan hänelle mahdollisuus näyttää osaamistaan uudella tavalla ja hyötyä siitä hänen valitsemallaan tavalla - ja toisaalta nostetaan esiin sitä arvokasta työtä, jota tehdään järjestökentällä ja joka tuottaa arvokasta osaamista. Lisätietoja hankkeesta löydät täältä.

Hanke jatkaa luontevalla tavalla OK-opintokeskuksessa aktiivisesti viimeisten vuosien aikana tehtyä työtä järjestökoulutuksen ja järjestökentällä muodostuvan osaamisen tunnustamiseksi ja tunnustamiseksi ja koulutuksen laadun kehittämiseksi. Ensimmäinen osaamismerkki (testimerkki) luotiin OK-opintokeskuksessa keväällä 2013 Tunnista ja tunnusta osaaminen- koulutuksesta. Voit tutkia kurssin toisen osaamisalueen merkkiä täällä .

Mikä on Open Badges Factory?
Hanketta koordinoi Discendum oy, joka tuottaa osaamismerkkien hallitsemiseen selainohjelmalla hyödynnettävän järjestelmän. Käyttäjä (merkin luoja ja myöntäjä) saa järjestelmään tunnuksen ja voi näin ollen tuottaa, muokata ja myöntää merkkejä valitsemistaan osaamisalueista. Loppukäyttäjän eli merkin saajan tulee ottaa merkki vastaan ja hyväksyä se, jotta hän voi näyttää sitä selainohjelman linkin kautta haluamalleen kohdeyleisölle sähköpostin kautta tai jakamalla merkkiä sosiaalisen median sovellusten yhteydessä.

Kuva on osaamismerkkityöpajasta Scandic Continentalista marraskuulta 2013. Eric Rousselle/ Discendum Oy alustaa osaamismerkkien strategisesta suunnittelusta.

Mitä hanke tarjoaa vuoden 2014 aikana järjestöille?
1. Tukea järjestössä syntyvän osaamisen tunnistamiseksi ja tunnustamiseksi
- Osaamisen julkiseksi tekeminen järjestön toiminnassa mukana oleville, järjestölle sekä muulle maailmalle
- Järjestö voi tuoda osaamistaan esiin
- Osaaja voi tuoda osaamistaan esiin uudella tavalla- parhaassa tapauksessa osaamisen esille tuominen motivoi ja voimaannuttaa

2. Tukea osaamismerkkien luomiseen

- Tekninen järjestelmä ja pedagogista tukea merkkien luomiseen ja hallinnointiin
- Koulutusta osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen sekä virtuaalisten osaamismerkkien luomiseen liittyen

Tärkeitä päivämääriä vuodelle 2014- kannattaa laittaa kalenteriin :)
1. Open Badge Factory-  työpaja tammikuussa Helsingissä 29. 1.2014 klo 12.00- 15.30 
2. Osaamismerkki-työpajoja keväällä ja syksyllä Helsingissä
- Orientaatio- ja suunnittelutyöpajat 4.4.2014 ja 9.10.2014
- Hands on Open Badge Factory  –tekninen työpaja 6.5.2014

3. Osaaminen esiin- keskustelutilaisuus vapaaehtoistoiminnan  ja järjestörajat ylittävistä osaamisesta (osaamismerkkien mahdollisuuksista) 10.9.2014
4. Hyvien käytäntöjen jakamisen- seminaari (hankkeen päätösseminaari) 12.11.2014

Kutsumme kaikki osaamismerkeistä kiinnostuneet keskustelemaan teemasta Facebookin Open Badges- yhteisöön ! Kysytään, pohditaan, kehitetään ja tunnustetaan osaamista yhdessä!


OK-opintokeskuksessa on oma talon sisäinen Open Badges- työryhmä : Hanna, Heidi, Mia, Marion, Riitta ja Minna, jotka tukevat ja konsultoivat järjestöjä teemasta hankkeen aikana. Mikäli kiinnostuit teemasta, ota yhteyttä! Hanketta koordinoi OK-opintokeskuksen osuuden osalta Minna (minna.pesonen@ok-opintokeskus.fi)

tiistai 10. joulukuuta 2013

Virkisty ja verkostoidu matka Haaparannalle

Oulun aluetoimisto matkasi mukavan osallistujajoukon kanssa virkistäytymään ja verkostoitumaan Haaparannalle. Matkan aikana opittiin uuttakin, virtuaalisista osaamismerkeistä ja koulutuksien mitoituksista.


Mitoitusta opimme Pienen mitoitusoppaan avulla, jonka jokainen askarteli matkan aikana itselleen.

 

"Meillä oli niin mukavaa", totesivat kaikki osallistujat. Ensi vuonna matka järjestetään uudestaan! Uudeksi päiväksi mietittiin viikko ennen jouluaattoa, mutta seuraa blogia niin saat tietää tarkan päivämäärän!

P.S. Kesän virkistäydy ja verkostoidu -päivä järjestetään kesäkuussa. Voit esittää toiveitasi päivän ohjelmasta.

maanantai 9. joulukuuta 2013

Klik Tullaan tutuiksi Raili Markovitchin kanssa


Esittele itsesi ja kerro työstäsi
Olen Raili Markovitch, kuurojen kuntoutussihteeri, Kuurojen Liitto Ry. Neuvon ja ohjaan kuuroja yhteiskunnan palvelujen piiriin. Toimin asiantuntijana kuuroutta koskevissa asioissa. Ajankohtaista työssäni juuri nyt on Kelan uudet linjaukset viittomakielen tulkkauspalveluihin.



OIKEUS OMAAN ÄIDINKIELEEN KAIKISSA TILANTEISSA
Railin viesti


Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä? 
Kun kuurot saavat palveluja,  voivat asioida ja osallistua  omalla kielellään, se tuottaa iloa. Vastaavasti kun osallistuminen ja palvelujen saatavuus ei onnistu omaa kieltä (viittomakieltä) käyttäen se tuottaa harmituksen hetkiä.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Omalta osaltani en tiedä, koska tehtäväkuvaani ei kuuluu esim. koulutuksen  tai opintopiirien järjestäminen


Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Tiedonsaanti ja osallistumen on mielestä asioita, joissa järjestöt voivat tehdä enemmän yhteistyötä

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi?
Tietokone, jolla saa visuaalisen yhteyden asiakkaisiin

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä? 
Tiina-Maija Leinonen, Kuuloliitto

torstai 14. marraskuuta 2013

Klik -tullaan tutuiksi Tanja Tiaisen kanssa

Esittele itsesi ja kerro omasta työstäsi
Tanja Tiainen, aluepäällikkö, Syömishäiriöliitto-SYLI ry
Työni liiton strategian mukaan on liiton toimintamallien ja tuotteiden juurruttamista alueella, alueen neuvonnan ja ohjauksen tarpeeseen vastaamista syömishäiriötietouden ja järjestötyön osalta sekä liiton ja yhdistysten tunnettuuden lisäämistä alueella. Eli työtehtäväni pyörii osin näiden tehtävien ympärillä. Parhaillaan järjestelen juuri yleisöluentoa Rovaniemelle, suunnittelen sisältöjä tammikuussa Tyttöjen talolla alkavaan Kiva keho –ryhmään, teen kyselyä jäsenyhdistystemme hallituksille ja suunnittelen vapaaehtoisille Teetä ja sympatia-iltaa. Aluepäällikkönä kehitän myös valtakunnallista aluetyötä ja lisäksi toimin esimiehenä Tampereen, Porin ja Oulun työntekijöille. Toiminta-alueeni on laaja ja matkustan paljon työssäni. Työtehtävät ovat todella monipuolisia ja mielenkiintoisia.
Syömishäiriöliitto-SYLI ry:n slogan on Oikeus olla ainutlaatuinen, omannäkoinen ja ihana.
Tämän sanoman haluaisin välittää kaikille ikään ja kokoon katsomatta. (Tanja kuvassa oikealla)

Mitkä asiat tuottavat työssäsi iloa? Entä onko jotain harmistuksen hetkiä?
Iloa tuo palautteet syömishäiriöön sairastuneilta ja heidän läheisiltään. Olen 6 vuoden aikana nähnyt upeita toipumistarinoita ja nämä kokemukset muistuttavat siitä, minkä takia liitto on olemassa. Onnistumiset mm. eri hoidon kehittämistyöryhmissä tuovat myös iloa työhön. Järjestötyössä ei pääse työt loppumaan. Harmistusta tuo se, että vaikka tarvetta kasvulle olisi, ei siihen ole resursseja.

Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
Liittomme järjestää koulutuksia, joihin saamme OK:n opintojakso avustuksia. Tämä on meille tärkeä lisä vähiin resursseihimme. Liiton työntekijät ja jäsenyhdistystemme vapaaehtoiset kouluttautuvat aktiivisesti OK:n koulutuksissa.

Mitä OK-opintokeskuksen palvelua voisit suositella muillekin?
Ehdottomasti koulutuksia! Koulutukset ovat aina ajankohtaisia ja laadukkaita.

Miltä pohjoinen Suomi sinusta näyttää? Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Järjestömaailmasta katsoen pohjoinen Suomi näyttäytyy vielä aika miehittämättömältä. Meilläkin liiton pohjoisin työntekijä on Oulussa ja täältä käsin ei joka paikkaan valitettavasti ehdi. Haasteisiin liittyy aina toinenkin puoli ja pitkät etäisyydet ovat varmasti osaltaan olleet vaikuttamassa siihen, että järjestöjen välinen yhteistyö on Pohjois-Suomessa Suomen kehittyneintä ja erilaisia toimivia malleja ja toimintatapoja on kehitetty.

Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi
Pöydälläni on jatkuva sekasorto ja aina on monta keskeneräistä asiaa käynnissä. Perinteinen kalenteri on ehdoton järjestötyöntekijän työväline. Vuoden paras hetki on, kun saa ostaa uuden kalenterin seuraavalle vuodelle. Olisin siis kalenteri.

Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä?
Haastan mukaan Kuurojen liiton Railin Markovitchin. Haluaisin kysyä heiltä, millaisia palveluja he voivat käyttää ok-opintokeskuksen palveluista. Olin jokin aika sitten heidän kutsumana luennoimassa syömishäiriöistä kuuroille ja kuurosokeille ja se oli yksi työni mielenkiintoisimmista kokemuksista.

keskiviikko 6. marraskuuta 2013

Googlen työkaluista hyötyä yhdistyksille

OK-opintokeskus piti eilen valtakunnallisen Googlen työkalut -koulutuksen. Oulussa mukana oli huikeat 13 osallistujaa, ja kouluttajina toimivat OK-opintokeskuksen omat asiantuntijat Helsingistä Heidi Ristolainen ja Kari Sihvola. Osallistujia oli monesta eri yhdistyksestä ja eri paikkakunnilta. Sotilaskotiyhdistys oli kerännyt mukaan koulutukseen peräti kuusi aktiivista yhdistyksen jäsentä. Hyvä vinkki siis jokaiselle yhdistykselle.


Opimme mm. kuinka yhdistyksen hallituksen pöytäkirjat voi tallentaa ja jakaa Google Driven kautta. Samalla Googlen työkalulla voi kirjoittaa yhdessä toimintakertomusta. Google kalenteri työkalun voi liittää yhdityksen nettisivuille. Näin yhdistys voi markkinoida omia tapahtumiaan, mutta ylipäätänsä näyttää aktiivisuuttaan. Kurkkaa esimerkki Oulun nuorkappakamarin nettisivujen kalenteria. Hyvä esimerkki on myös MLL Himangan yhdistys, jonka tiedotteet tehdään ja julkaistaan käyttäen apuna Googlen työkaluja.


Koulutus pidettiin Oulun Radisson Blu -hotellissa, jonka koulutustilasta ihailimme kaunista valkoista maisemaa.


Päivä oli antoisa ja antoi työkaluja yhdistyksen arjen pyörittämiseen, totesivat koulutukseen osallistuneet.

perjantai 25. lokakuuta 2013

Järjestöillä mahdollisuus esitellä toimintaansa Kalevassa!


Nyt järjestöille on tullut tilaisuus levittää tietoa toiminnastaan laajasti, sillä sanomalehti Kaleva aloittaa marraskuussa 2013 paperilehden yhteyteen yhteisösivun tai -liitteen, jonka tuottamiseen se haastaa eri alojen yhdistykset ja yhteisöt mukaan.

Sivuilla tarjotaan yhteisöille ja aktiivisille ryhmille mahdollisuus tuottaa omia sisältöjä, kuvia ja juttuja tapahtumista, toiminnasta, henkilöistä jne. Juttutyyppeihin sopii erinomaisesti esimerkiksi kuvallinen lyhyt tarina jonkun yhteisön tapahtumasta tai sen järjestelyistä. Esiin voidaan nostaa myös joku aktiivinen henkilö, joka kasvoillaan avaa yhteisön tavoitteita ja toimintaa. Juttujen päätarkoituksena ei ole esitellä yhdistyksiä vaan kertoa teoista, ihmisistä ja myönteisistä esimerkeistä yhteisöissä, jotka kannustavat osallistumaan. Jutuista ei makseta, puolin eikä toisin; Kaleva tarjoaa esimerkeille laajan julkisuuden ja haluaa näin lisätä yhteisöllisyyttä.


Tarjolla on valmiita kysymyspatteristoja, joiden avulla juttuja on mahdollista koostaa. Juttujen yhteyteen on mahdollista sijoittaa myös kuvia sekä tietolaatikoita yhdistyksistä ja niiden toiminnasta.

Ensimmäisen yhteisösivun/-liitteen on tarkoitus ilmestyä 4.11. ja tämän jälkeen aina maanantaisin. Mukaan yhteistyöhön haluavia järjestöjä pyydetään olemaan yhteydessä Kalevan yhteisötuottaja Erkki Hujaseen, etunimi.sukunimi(at)kaleva.fi. Lisätietoja: 050-5900178.

Nyt kaikki kirjoittamaan juttuja niistä arjen teoista, monipuolisesta toiminnasta ja ahkerista järjestöihmisistä, joita yhdistykset ovat täynnä!

torstai 17. lokakuuta 2013

Oppia ja virkistystä -matka Haaparannalle

Lähde mukaan oppimaan järjestökoulutuksen uusista tuulista virtuaalisista osaamismerkeistä ja miten opintojaksoille lasketaan opintopisteitä. Samalla virkistäydyt Haaparannalla ja tapaat järjestökollegoita. Tarkemman ohjelman näet blogin oikeassa sivupalkissa.


Kuva mzacha
 Matka on ilmainen! Mukaan mahtuu 30 ensimmäiseksi ilmoittautunutta.

Ilmoittautuminen 15.11. mennessä Hannalle (hanna.alaniska(at)ok-opintokeskus.fi).

maanantai 30. syyskuuta 2013

Klik -tullaan tutuiksi Jaana Heikkisen kanssa


YHTEISÖLLISYYS
Yhteisöllisyys on yksi toimintaamme ohjaavista arvioista. Yhteisöllisyys on yhdessäoloa, yhteenkuuluvuutta, turvallisuutta ja avoimuutta. Yhteisöllisyyden voima saa A-Kiltojen Liiton jäsenjärjestöjen toimijat kokoontumaan tapaamisiin ja koulutuksiin saamaan vertaistukea elämäänsä. Minulle tärkeä yhteisöllisyyden voima on täällä Kumppanuuskeskuksessa, jossa toimistoni sijaitsee. Yhteinen talo ja yhteiset asiat vahvistavat yhteisöllisyyttä

Upeaa porukkaa - yhdessä olemme enemmän!

2.    Esittele itsesi ja kerro omasta työstäsi
Olen Jaana Heikkinen, järjestökoordinaattori, A-Kiltojen Liitto ry. A-Kiltojen Liitto on jäsenyhdistystensä (A-kiltojen) valtakunnallinen keskusjärjestö. Työni on koordinoida Pohjois-Suomen alueella A-kiltatoimintaa ja yhteistoimintaa eri tahojen kanssa. Työtäni on tiedottaa, ohjata, kertoa ja kouluttaa ja lisäksi työhöni kuuluu valtakunnallisia tehtäviä, kuten esimerkiksi koulutusten järjestämistä ja työn kehittämistehtäviä yhdessä Liittomme muiden työntekijöiden ja eri yhteistyötahojen kanssa.

Tällä hetkellä puhutaan paljon kokemustiedosta ja sen hyödyntämisessä esimerkiksi koulutuksissa ja palveluiden kehittämisessä. Näistä näkökulmista käännytään myös usein A-kiltojen puoleen. A-killoissa on paljon elämänvarrella syntynyttä kokemustietoa päihdeongelman luonteesta, päihderiippuvuudesta, päihde-ehtoisesta elämästä, kierteestä ja kurimuksesta sekä näistä nousemisesta, raitistumisesta, toipumisesta ja vertaistuesta. A-kiltalainen kokemusasiantuntija on toipumiskokemuksen omaava henkilö, joka kykenee jakamaan kokemustietoa muille. Tietoa toipumisesta tulisi kerätä ja jakaa enemmän päihdeongelmista puhumisen rinnalla. A-kiltojen yhteystiedot löytyvät sekä jäsenlehden, Vesipostin sivuilta, että Liiton nettisivuilta; www.a-kiltojenliitto.fi. Työni on erittäin monipuolista ja itsenäistä. Tapaan työssäni paljon erilaisia ihmisiä eri puolilta Suomea ja jokaisessa kohtaamisessa piilee mahdollisuus oppia uusia asioita.

3. Miten teet yhteistyötä OK-opintokeskuksen kanssa?
A-Kiltojen Liitto ei ole OK –opintokeskuksen jäsen, mutta mielestäni teillä on paljon hyviä koulutuksia ja välineitä kouluttamiseen. Olen kuullut Kumppanuuskeskuksen väeltä paljon hyvää teidän toiminnasta.

4. Miltä pohjoinen Suomi sinusta näyttää? Entä mitä ajatuksia sinulla järjestöyhteistyöstä?
Kun muutama vuotta sitten A-killoilta kysyttiin, mitä palvelua he pitävät A-Kiltojen Liitossa tärkeimpänä, suurin osa vastasi että koulutusta. Pohjois-Suomessa on pitkät välimatkat ja järjestötoiminnassa on paljon yhteisiä asioita, joihin vapaaehtoiset tarvitsevat koulutusta. Minusta yksi hyvä yhteistyömuoto on ja olisi koulutusyhteistyö, jaettua asiantuntijuutta, koska yhteisellä asiallahan tässä ollaan, hyvinvointia edistämässä.

5.    Loppukevennys: Mikä esine olisit omalla työpöydälläsi ja miksi
Toimiston pöydällä on paljon keskeneräisiä töitä, papereita eri kokoisissa pinoissa ja läjissä. Voisin olla sellainen lajittelija, joka järjestelee paperit siisteihin pinoihin ja kansioihin…mistähän sellaisen muuten saisi?

6.    Kenet haastat mukaan seuraavaksi ja mitä haluaisit häneltä kysyä?
Haastan tähän haastatteluun seuraavaksi SYLI ry:n Tanja Tiaisen, koska hän puhui juuri äskenkin kahvitauolla teidän koulutuksista!

torstai 12. syyskuuta 2013

Kutsu TuOKio -klubin konserttiin ja tapasherkuille!

Tervetuloa OK -opintokeskuksen tuOKio -klubin konserttiin ja Oulun aluetoimiston tapasherkuille lauantaina 28.9.2013!


  • Tapasherkut Ravintola Torero klo 17.30 -18.30. Tarjolla pieniä tapaksia viinin kera.
Ilmoittautuminen ja erityisruokavaliot viimeistään 23.9. minna.pesonen@ok-opintokeskus.fi. Mukaan mahtuu 20 ensimmäiseksi ilmoittautunutta seuralaisineen.

Kutsu avec (eli voit ottaa seuralaisen mukaan).

tiistai 10. syyskuuta 2013

OKn Oulun aluetoimisto liikkeellä pohjoisen alueella



Oulun toimisto suuntaa maakuntakierrokselle säännöllisin väliajoin. Tänä syksynä pysähdyimme syyskuisella aluekierroksellamme Kajaanissa ja Rovaniemellä ajankohtaisten asioiden parissa, mutta myös "pääpaikassamme" Oulussa annoimme informaatiota OK-opintokeskuksen tärkeistä teemoista.

Näistä päivämääristä muistuteltiin maakunnissa, mutta tulkoon ne vielä tänne blogiinkin:
- Tuntiehdotukset (ent. tuntihaku) opintojaksoihin ja ammattilliseen lisäkoulutukseen tehtävä Okryverkkoon viimeistään 20.9.2013
- Hankehaku pieniin koulutushankkeisiin lokakuussa 2013 (tarkempi ilmoitus julkaistaan pian nettisivuillamme)

Rovaniemellä keskiviikkona 4.9. mukana oli useampi OK-asioihin ensimmäistä kertaa perehtyvä järjestöosaaja, joten perehdyimme opintojaksojen perusasioihin suunnitelmasta tilitykseen. Pohjoista järjestökenttää kiinnosti myös osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen.

Rovaniemen innostunut järjestöväki
Rovaniemellä tapaamispaikkana oli tietysti Joulupukin hotelli, kuinkas muutenkaan:).

Kajaanissa puolestaan keskusteltiin vilkkaasti opintojaksojen tuntihausta ja mahdollisuuksista saada OK-tukea asiantuntijavetoisiin koulutuksiin. Keskustelussa nousi myös esille aktiivinen vertaisopintoryhmätoiminta, johon voi myös saada OK-tukea.Helli Suomisen rahastosta on aikaisemmin annettu stipenditukea vertaisopintoryhmille tai niiden vetäjille (hakemuksesta). Haku on tulossa taas ensi keväänä- tässä vinkkiä vuodelta 2012 millaisesta tuesta  on kysymys.

Myös Oulussa pohdittiin samanlaisia asioita, eniten keskustelua herätti osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen sekä sosiaalisen median käytännöt. OK-opintokeskus kouluttaa teemoista ensi vuonna, osin paikallisesti, osin valtakunnallisesti. Kannattaa seurata koulutustarjontaamme koulutuskalenteristamme!

keskiviikko 4. syyskuuta 2013

Yritysyhteistyö seminaari verkossa



Miten yritysyhteistyöstä ja varainhankinnasta saadaan kestävää? Miten pitkäjänteinen yhteistyö hyödyttää jäsenistöä? Mikä on katurekrytoinnin merkitys järjestön varainkeruulle? Maksuttomasta verkkoon välitettävästä seminaarista saat tietoa ja vinkkejä oman järjestösi toimintaan.

Aika: perjantai 13.9.2013 klo 9.20–11.00
Bambuser-lähetys verkossa

OHJELMA

9.20 Seminaarin avaus
9.30 Onnellisen yritysyhteistyökumppanuuden salaisuus,
Salla Saarinen, Radical Soul Oy
10.15 Iloa ja intoa jäsenhankintaan!
varainhankintavastaava Ruut Karhunen, Amnesty International Suomen osasto ry










Ilmoittaudu seminaariin 12.9. mennessä OK-kouluttaa –kalenterin kautta. Lähetämme kaikille ilmoittautuneille perjantaiaamuna 13.9. linkin verkko-osoitteeseen, josta voit seurata seminaaria suorana videolähetyksenä.

Lisätietoja seminaarista:
Anne Ilvonen, puh. 040 717 7014, anne.ilvonen@ok-opintokeskus.fi
Marion Fields, puh. 040 350 4500, marion.fields@ok-opintokeskus.fi